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茅台集团对35名干部做任前集中谈话 要求廉洁过

发布时间:19-10-10 阅读:288

原标题:茅台集团对35名干部做任前集中发言,要求严守耿介底线

新京报讯(记者 郭铁)继两日前发布干部职级和职务名称调剂相关抉择后,茅台集团10月9日再次对35名交流提拔的干部作任前集中发言,进行事情动员,强调引导干部要“政治过硬、能力过硬、气势派头过硬、耿介过硬”。

茅台系列酒“赖茅”“白金酒”等干部代表出席了这次会议。茅台集团党委布告李保芳表示,“赖茅公司这两年景长很好,是一个异常熬炼人的平台,要把握好时机。当前,白金酒必要强化治理,规范市场运作,要在事情中抓好这个重点”。

李保芳分外指出,引导干部要武断做到政治过硬、能力过硬、气势派头过硬、耿介过硬。“政治过硬是重要的、第一位的;能力过硬是干好事情的硬性要求;气势派头过硬要求引导干部要务实作为,切忌眼高手低、夸夸其谈;耿介过硬便是要严守耿介底线、争做耿介标杆。”

此前,茅台集团10月7日召开干部大年夜会,发布公司干部职级和职务名称调剂的相关抉择,强调压缩职级,开展优秀年轻干部的选拔、培养事情。今朝,茅台集团公司现有干部职务名称89个,对应3个层级9个岗序,调剂后的干部职务名称有79个,对应2个层级8个岗序。

李保芳指出,因为各种历史缘故原由,公司职务职级名称的不规范等问题,导致各单位部门、子公司之间干部交流乏力。干部经久在同一岗位任职,非但晦气于干部生长,还可能激发其他问题。规范干部职级职务名称序列,了了了职务层级和事情职责,职务名称得以统一,集团和子公司干部岗序、职级颠末规范后实现逐一对应,有利于全公司的干部交流。而压缩职级还为干部生长创造了有利前提,分外是见习助理职级取消后更有利于年轻干部生长。

新京报记者 郭铁

责任编辑:张义凌



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